Le Nouveau-Brunswick administre deux projets pilotes d’immigration distincts des volets classiques du PCNB : le Projet pilote sur les travailleurs critiques, réservé à six employeurs (Cooke, J.D. Irving, Savoie, Westco, Imperial, McCain), et le Projet pilote des diplômés d’écoles privées de formation professionnelle. Aucun des deux n’accepte de candidature spontanée depuis l’étranger : il faut une offre d’emploi préalable ou un diplôme acadien. Frais : 250 $ CAD, famille incluse.
Projet pilote sur les travailleurs critiques
Volet axé employeur. Le candidat ne s’inscrit pas, l’entreprise le présente.
Projet pilote des diplômés d’écoles privées
Pour les diplômés internationaux de collèges privés NB non admissibles au PPTPD.
Pourquoi décortiquer deux programmes auxquels nous ne pourrons pas candidater
J’ai passé un mardi soir à éplucher le guide du Projet pilote sur les travailleurs critiques. 23 pages annotées en rose, deux cafés froids, une lampe de bureau qui disait déjà non. Je voulais m’assurer qu’aucune porte d’entrée francophone vers le NB ne nous échappait avant qu’on verrouille notre stratégie de dossier.
À 23h47, le verdict était posé : ces deux pilotes ne sont pas pour une famille française qui prépare son arrivée depuis Lyon, sans contrat préalable et sans diplôme acadien.
Mais comprendre ce que ces deux programmes sont, et surtout ce qu’ils ne sont pas, épargne quelques semaines d’illusion à n’importe quelle famille francophone qui ouvre ses premières recherches Google sur l’immigration au NB. C’est la raison de cet article. Si vous lisez « projet pilote » et que vous imaginez une voie rapide pour étranger qualifié, voici la cartographie réelle.
Projet pilote d’immigration sur les travailleurs critiques : un volet employeur, six entreprises participantes
Le Projet pilote sur les travailleurs critiques du Nouveau-Brunswick est un programme de 5 ans lancé par Immigration NB pour répondre aux pénuries de main-d’œuvre dans des secteurs précis de la province. Sa logique diffère radicalement des autres volets du PCNB : le candidat ne s’inscrit pas, l’employeur le présente. C’est un programme axé sur l’employeur, fondé sur le recrutement ciblé.
Les six employeurs autorisés à présenter des candidats
Pour 2026, six entreprises sont autorisées à utiliser ce pilote pour faire venir des travailleurs qualifiés de l’étranger :
| Employeur | Secteur | Implantation principale au NB |
|---|---|---|
| Cooke Aquaculture | Aquaculture, transformation du saumon | Saint John · Côte de Fundy |
| J.D. Irving Ltd. | Conglomérat forestier, transport, agro | Saint John |
| Groupe Savoie | Transformation du bois franc | Saint-Quentin · nord-ouest |
| Groupe Westco | Transformation avicole | Saint-François-de-Madawaska |
| Imperial Manufacturing Group | Manufacturier (CVC, ventilation) | Richibucto · Côte acadienne |
| McCain Foods Ltd. | Agroalimentaire, frites | Florenceville-Bristol · vallée du fleuve Saint-Jean |
Ces six employeurs ont été sélectionnés sur deux critères : un historique d’au moins 3 ans d’utilisation continue des programmes provinciaux et fédéraux d’immigration économique, et une capacité démontrée à offrir un soutien renforcé à l’établissement, au développement des compétences et à la formation linguistique des nouveaux arrivants.
Immigration NB précise que la liste reste verrouillée et que le pilote « n’est pas actuellement ouvert à une plus grande participation ». N’envoyez pas de CV à Immigration NB : ils ne le liront pas.
Le parcours en 7 étapes pour les candidats déjà recrutés
Pour le candidat qui a déjà signé une offre d’emploi avec l’un des six employeurs, le chemin administratif suit 7 étapes :
Accepter une offre
Offre d’emploi authentique, à temps plein, non saisonnière, à durée indéterminée.
Déclaration d’intérêt (DI)
Présentation sur le portail INB d’Immigration Nouveau-Brunswick.
Invitation à présenter une demande (IPD)
Délivrée par l’employeur dans le compte INB du candidat.
Demande complète sous 45 jours civils
Compter le délai à compter de la délivrance de l’IPD.
Paiement des frais
250 $ CAD non remboursables — conjoint et enfants à charge inclus.
Certificat de désignation
Valide 6 mois à compter de l’émission.
Demande de RP à IRCC
Soumission directe à Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada.
Projet pilote des diplômés d’écoles privées : étudier d’abord, immigrer ensuite
Le second pilote vise les diplômés internationaux de certains collèges privés d’enseignement professionnel du Nouveau-Brunswick qui ne sont pas admissibles au Permis de travail post-diplôme (PPTPD) fédéral. La logique est différente : récupérer des étudiants étrangers déjà sur le sol provincial, formés dans des secteurs prioritaires, et leur ouvrir une voie de résidence permanente plutôt que de les laisser repartir à la fin de leurs études.
Les secteurs et programmes admissibles
Les programmes d’études concernés sont d’une ou deux années, dans six domaines prioritaires :
Éducation
Développement social
Santé
TI et cybersécurité
Administration des affaires
Chaîne d’approvisionnement et logistique
La liste des collèges privés admissibles figure dans le guide officiel du programme. Tous les établissements privés du NB n’y sont pas inclus. Vérifier l’agrément avant inscription est non négociable pour qui projette d’utiliser cette voie.
Les conditions d’admission
Quatre conditions cumulatives s’appliquent avant la déclaration d’intérêt :
Le parcours en 9 étapes
Le chemin administratif comporte 9 étapes : deux de plus que pour le pilote travailleurs critiques, parce qu’il intègre la délivrance d’un permis de travail intermédiaire :
Accepter une offre conforme
Profession prioritaire désignée, liée au domaine d’études.
Déclaration d’intérêt (DI)
Présentation via le portail INB.
Invitation à présenter une demande (IPD)
Non automatique.
Demande complète sous 20 jours civils
Délai très resserré — moitié de celui du pilote travailleurs critiques.
Lettre de soutien
À la désignation et au permis de travail.
Demande de permis de travail (T13)
À IRCC, avant l’expiration du permis d’études.
Demande de résidence permanente
Déposée à IRCC.
Maintien de l’emploi
Confirmation et désignation à jour.
Décision finale d’IRCC
Délivrance ou refus du visa de RP.
Le délai de 20 jours civils entre IPD et soumission complète est le piège le plus visible de ce programme. Préparer le dossier en amont n’est pas une option recommandée, c’est la condition pour ne pas perdre l’invitation.
Pour les étudiants qui ne remplissent pas les conditions, le gouvernement renvoie vers le Programme d’immigration au Canada atlantique (PICA), accessible avec une expérience professionnelle qualifiante et une offre d’un employeur désigné PICA.
Tableau comparatif des deux projets pilotes
Les deux pilotes partagent la logique générale du PCNB, déclaration d’intérêt, invitation, désignation provinciale, demande RP à IRCC, mais s’opposent sur l’essentiel : le public visé, la présence physique au NB et le délai de réponse à l’IPD.
| Critère | Travailleurs critiques | Diplômés écoles privées |
|---|---|---|
| Public cible | Travailleurs qualifiés recrutés à l’étranger | Diplômés internationaux de collèges privés NB |
| Sur le sol NB au moment de candidater | Non | Oui (étudiant déjà sur place) |
| Candidature spontanée du candidat | Non | Non (DI via INB) |
| Employeur obligatoire | Oui, parmi 6 entreprises participantes | Oui, employeur NB avec profession prioritaire désignée |
| Délai IPD → soumission complète | 45 jours civils | 20 jours civils |
| Frais de traitement | 250 $ CAD | 250 $ CAD |
| Validité du certificat de désignation | 6 mois | 6 mois |
| Permis de travail intermédiaire | Non spécifié dans le pilote | Oui (T13 demandé à IRCC) |
| Étapes administratives | 7 | 9 |
| Demande de RP soumise à | IRCC | IRCC |
Ce que ces deux pilotes signifient pour une famille française qui prépare son installation
Pour une famille française qui prépare son immigration depuis l’étranger, sans offre d’emploi auprès de l’un des six employeurs critiques et sans diplôme d’un collège privé acadien, ces deux portes restent fermées. Ce n’est pas un drame, c’est une donnée à intégrer au tableur des stratégies à explorer, ou à éliminer.
Le PCNB comporte d’autres volets, dont le Volet Initiative stratégique francophone qui reste la voie principale pour les francophones sans rattachement préalable à la province. La Péninsule acadienne est par ailleurs intégrée depuis janvier 2025 au Programme pilote de l’immigration dans les communautés francophones (FCIP), autre voie spécifique à connaître.
Cette lecture des deux pilotes a malgré tout trois utilités opérationnelles :
Surveiller les annonces des six employeurs
Si Cooke Aquaculture, J.D. Irving, Groupe Savoie, Groupe Westco, Imperial Manufacturing ou McCain Foods recrute à l’étranger sur votre métier, surveiller les annonces sur emploisnb.ca devient stratégique.
Penser le pilote diplômés comme projet familial
Un enfant ou un jeune adulte en âge d’étudier à l’étranger transforme un séjour étudiant en projet d’immigration. Avec 90 jours pour décrocher l’emploi post-diplôme, ça s’anticipe avant l’inscription, pas à six semaines de la remise du diplôme.
Détecter une mauvaise proposition d’un cabinet
Si un cabinet d’immigration vous propose l’un de ces deux pilotes comme votre voie d’entrée alors que vous ne remplissez aucun des critères, c’est le moment de demander une seconde proposition, ou de changer de cabinet.
Foire aux questions
Peut-on candidater directement au Projet pilote sur les travailleurs critiques ?
Quels sont les frais de traitement de ces deux projets pilotes ?
Combien de temps a-t-on pour déposer le dossier complet après l’invitation à présenter une demande ?
Le Projet pilote des diplômés concerne-t-il toutes les écoles privées du NB ?
Quelle est la durée de validité du certificat de désignation délivré par le NB ?
Que faire si on n’est éligible ni au pilote travailleurs critiques ni au pilote diplômés ?
Les projets pilotes garantissent-ils la résidence permanente ?
Le candidat doit-il déjà parler anglais pour ces deux pilotes ?
Sources
Les informations de cet article proviennent des sources publiées par Immigration Nouveau-Brunswick et le gouvernement provincial, consultées en mai 2026. Les seuils, les délais et la liste des employeurs et établissements évoluent — vérifie-les avant tout dépôt.
Écrit à Lyon, un mardi soir avec un tableur ouvert sur l’écran et un thé qui refroidit à côté.
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